离职当月星期日算工资吗？

更新时间：2023-12-10 16:44:04

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员工离职当月法定节假日算工资。劳动者在节假日当月离职的，可以享有节假日的工资。因此，不计算工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。此外，用人单位还应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，法定的节假日是属于带薪的，所以劳动者在离职前在节假日休息的，用人单位应该要计算工资。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间依法安排劳动者休假。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

2023-12-10 16:42:04

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法律分析：劳动者有休息休假的权利，而法定节假日期间是需要正常发放工资的。离职当月的节假日也应该计算工资。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-10 16:42:13

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法律分析：正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-12-10 16:44:04

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