你好，请问下，试用期没有给签合同，老板以不合适的理由辞退有补偿吗

更新时间：2023-12-10 17:42:07

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你好，请问下，试用期没有给签合同，老板以不合适的理由辞退有补偿吗

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法律分析：试用期没签合同被辞退有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体法律依据及条文已去除，但原文中的核心内容得以保留。

2023-12-10 17:40:09

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一、试用期没有签合同被辞退有补偿吗
1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿，需要视情况而定：
（1）如果是无理由的辞退，那么需要给与员工补偿；
（2）如果员工不适合岗位要求，那么可以不支付赔偿金。

二、劳动合同解除的方式有哪些
劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除；
2、劳动者单方解除劳动合同；
3、用人单位单方解除劳动合同；
4、经济性裁员。

2023-12-10 17:40:27

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1. 试用期未签合同被辞退的处理：
- 若因劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金。
- 若为无故辞退，则应按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿的具体计算方式：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违反劳动合同解除或终止的赔偿：
- 用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-10 17:42:07

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