劳动仲裁中，公司拖欠工资、未足额发放工资，停缴社保，合同到期未签订正规劳动合同，个人被迫解除劳动合同，发起仲裁。对结果不满意想请问，是否可以通过法院起诉？

更新时间：2023-12-10 17:52:04

问题描述：

劳动仲裁因公司拖欠工资、未足额发放工资，停缴社保，合同到期未签订正规劳动合同，被迫签订停薪留职。个人被迫解除劳动合同，发起仲裁。现在对结果不满意想法院起诉

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对劳动仲裁结果不满意的，劳动者可以向法院起诉，但是一定要注意起诉时间，另外起诉状的内容和申请书的内容差不多，您也可以咨询律师帮您书写。

2023-12-10 17:50:09

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你好，很高兴为你解答问题。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。

2023-12-10 17:50:29

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仲裁庭不予支持。
用人单位拖欠工资，经过劳动争议仲裁，用人单位已经改正，违法事实已经不复存在，员工再以此解除劳动合同，主张经济补偿金，于法无据。申请劳动争议仲裁是员工的权利，但基于没有法律事实，以及一事不二理的法律原则，仲裁庭会不予支持。
相反，员工再以用人单位拖欠工资，依据法律依据：《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，因为没有法律事实，属于违法解除劳动合同，用人单位可以主张赔偿损失。

2023-12-10 17:52:04

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