员工要求离职三个月,公司不办理离职手续是否违法?

更新时间:2023-12-10 18:10:27
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    2023-12-10 18:07:52
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    公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-12-10 18:08:11
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    法律分析:公司不让离职违法。公司没有权利不让员工辞职的,员工要辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工提出离职三个月,公司不办理离职手续的违法吗?
法律分析:员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位
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员工提出离职三个月,公司不办理离职手续的违法吗。
法律分析:员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位
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员工离职,不办离职手续怎么办
“如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
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兼职离职,然后公司一直没有办理离职手续
可以要求公司补办离职证明
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员工离职不办理离职手续不发工资是否违法?
一、自离不发工资违法吗 1、自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔
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员工离职不办理离职手续不发工资是违法的吗?
根据我国法律规定,上班离职应当给劳动者发放工资。离职公司不发工资,当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁,请求支付工资。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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公司不给办理离职手续,着急办理离职怎么办?
你好,个人离职需要提前一个月进行提交离职申请的
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咨询劳动合同?
如双方构成劳动关系,应当签订劳动合同,如涉及劳动纠纷的,可申请劳动仲裁。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条
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