员工未签订劳动合同，公司能否解除劳动合同并要求赔偿？

更新时间：2023-12-10 18:26:05

问题描述：

你好想咨询下，我是公司方，现在发现当时员工20年入职后未签订三年劳动合同，现进行续签发现无合同了，我们要跟劳动者解除劳动合同，现在怎么赔偿

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公司无故与员工解除劳动合同的处理方式如下：

1. 员工要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。
2. 员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

对于用人单位违反规定解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当予以满足。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-10 18:24:00

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1. 劳动合同期满超过一定期限不续签，用人单位需向劳动者支付赔偿。劳动者有权要求从未续签的第二个月起，获得二倍工资作为赔偿。若劳动者主动与用人单位协商续签合同后，用人单位拒绝续签，这被视为违规解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，而劳动者希望继续履行原合同，用人单位必须继续履行。若劳动者不愿继续履行或合同无法继续履行，用人单位则需按照法律相关规定支付赔偿金。
3. 对于用人单位自用工开始超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的情况，应每月向劳动者支付二倍工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应签订之日起，每月需支付二倍工资作为赔偿。

2023-12-10 18:24:08

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法律分析：

1. 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作。按照劳动合同法规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作签订无固定期劳动合同。若用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，属于违规解除劳动合同，需按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体情形包括：

a. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
b. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
c. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的。

经济补偿标准：

- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未订立书面劳动合同的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2023-12-10 18:26:05

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