满一年工作，被辞退，赔偿是怎么计算的

更新时间：2023-12-11 05:12:12

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满一年工作，若用人单位违法辞退，需赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿标准为工作满一年支付一个月工资，赔偿则是二倍经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权选择继续履行或要求赔偿金。若选择赔偿金，则用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付。但需注意，已支付赔偿金的情形下，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

2023-12-11 05:10:14

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入职不满一年被辞退的经济补偿根据劳动者工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

经济补偿的计算还考虑了劳动者的月工资水平。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，这种情况下向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-11 05:10:42

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法律分析：
1. 单位辞退员工时，需提前一个月通知，但无需为此额外支付一个月工资。然而，单位仍需支付解除劳动关系的经济补偿。
2. 经济补偿的数额依据辞退原因而定，可能包括经济补偿或双倍经济补偿的赔偿。

具体情形如下：

* 无故辞退员工，需支付双倍经济补偿的赔偿金。
* 合同到期或单位经济性裁员时辞退员工，需支付经济性补偿。
* 员工严重违反公司纪律，则无需支付补偿。
* 试用期因不符合录用条件被辞退，无经济补偿。

经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-11 05:12:12

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