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请问“关于乡镇选聘合同制干部,人事部门批准在乡镇?还是由事业单位选聘到机关
更新时间:2019-06-22 09:18:51
问题描述:
请问“关于乡镇选聘合同制干部,凡经县以上组织、人事部门批准在乡镇?机关、
事业单位
编制内直接选聘为合同制干部的,不论是由机关选聘到事业单位,还是由事业单位选聘到机关,只要选聘前在机关、事业单位做
临时工
,其当临时工的时间可以与选聘合同制干部后时间合并计算
工龄
。”出自何处,是什么文号。
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事业单位工作性质分为以下几种:
1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。
工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,而且相差较大,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的
合同
。
工资基本是由该单位向上级汇报后决定,一般都是较低的。
当然也有例外,有些聘请的无编制人员,可能该单位十分需要而又紧缺的,本身很有实力的,也有可能待遇是很好的,不过这种情况是很少的。
3.临时工:其实就是短期编制外的,随时都可以辞职 ,有些连合同都不用签 。待遇更差,极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种,假如你想进编制,现在都是要通过考试。
当然必须是该单位有编制名额空位,现在都是对外招考,由区级以上人事劳动局组织考试的。
2019-06-22 09:13:24
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据国家和省有关政策规定,计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后,其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作,并且不在同一单位连续工作,从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
临时工:是计划经计时代的一种用工形式,国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后,国家实行了全员制,临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬,凡是与单位有的劳动者,不论是否与单位签订了劳动合同,单位都应当为其办理各种社会
保险
,并在解除
劳动关系
时为其支付每年一个月的经济补偿金。
2019-06-22 09:15:16
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计算工龄的方法
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的
工作时间
应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。
2019-06-22 09:17:23
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在计算一般工龄时,应包括本
企业
工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备
退休
条件时,一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行
基本养老保险
个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发
养老保险
待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即"满"一个周年才能算一年。
2019-06-22 09:18:51
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