工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?

更新时间：2023-12-11 06:40:48

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工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗

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离职后工伤赔偿一般要一个月左右。

工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金，并应向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。也可以委托用工单位向工伤保险机构提出申请，通常可在一个月左右领取这笔补偿金。

用人单位发生的工伤事故需到当地劳动部门申请工伤认定，未申请则无法通过工伤获得赔偿。职工个人必须在受伤之日起一年内申请，若公司未缴纳社保，工伤期间的所有费用均由用人单位承担。

在工伤待遇方面发生争议时，可选择协商、调解、仲裁或提起民事诉讼。但需注意，提起民事诉讼前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

2023-12-11 06:38:01

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1. 因工受伤的劳动者离职后依然可以请求工伤赔偿。其中，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金则由用人单位提供。
2. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应当在签订服务协议的医疗机构就医；如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。治疗工伤所需费用同样需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些标准由国务院社会保险行政部门联合国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门共同规定。

2023-12-11 06:38:09

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员工离职后仍然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。

根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-11 06:40:48

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