医疗期满不能从事原工作如何处理

更新时间：2023-12-11 07:48:08

问题描述：

医疗期满不能从事原工作如何处理

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助361734 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以为其安排其他工作。如果劳动者仍不能胜任被安排的工作，用人单位可以依法与其解除劳动合同，但应提前三十日书面通知劳动者本人或支付代通知金，并支付相应的经济补偿金。

具体解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-11 07:45:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1779916 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-11 07:46:18

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助711972 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**医疗期满后仍不能工作的，公司有权辞退员工**

如果员工在医疗期满后仍不能工作，既无法从事原工作，也无法接受公司另行安排的工作，则公司有权提前三十日以书面形式通知员工，或者在额外支付一个月工资后，辞退员工。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。

**用人单位可解除劳动合同的情形**

根据该法律条款，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-11 07:48:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。