五个月没发工资怎么处理

更新时间：2023-12-11 08:03:29

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拖欠工资可以通过提起劳动仲裁来维权。具体来说，劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同是以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月，则不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，则该试用期不成立，应视为劳动合同期限。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，在试用期中，除非劳动者有法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023-12-11 08:02:08

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首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理。
最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

2023-12-11 08:02:25

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如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

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