暑假工合同是否有效？相关法律规定是什么？

更新时间：2023-12-11 08:30:45

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法律分析：无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

2023-12-11 08:27:52

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法律分析：暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付工资的话，是很难追究用工单位责任的。

2023-12-11 08:28:12

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法律分析：暑假工根据《中华人民共和国劳动合同法》，在校学生实习期间或暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，因此不需要签订劳动合同。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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