员工解除劳动合同的条件有什么

更新时间：2023-12-11 08:52:07

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员工解除劳动合同的条件有什么

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员工解除劳动合同的条件包括：
1. 员工与单位协商后一致决定解除的；
2. 员工提前三十日书面通知了单位的；
3. 单位有拖欠工资等情形的，员工依法单方面与其解约的等。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-11 08:50:14

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解除劳动合同的条件：

1. 公司与员工已经协商达成一致。
2. 员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告。
3. 员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，公司依法辞退员工。
4. 员工依法单方面与公司解约等。

具体情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因特定情形致使劳动合同无效的。
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 08:50:38

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法律分析：员工解除劳动合同的情形如下：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 法律规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-12-11 08:52:07

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