劳动合同到期后单位可以不续签吗

更新时间：2023-12-11 09:32:06

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劳动合同到期后单位可以不续签吗

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法律分析：

1. 劳动合同到期，公司可以不续签，但需支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；存在非法情形的，按照上述标准双倍赔偿。
2. 订立劳动合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-11 09:30:32

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劳动合同到期后，公司可以不续签，但需要支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 09:30:56

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劳动合同到期后，公司可以选择不续签，但在某些情况下需要支付经济补偿。具体而言，如果公司选择不续签，并且不是因为维持或提高了原劳动合同的约定条件而劳动者不同意续订，那么公司需要按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。此外，还有其他法律规定的情形也可能导致用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-11 09:32:06

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