试用期内单位是不是可以随意解除合同

更新时间：2023-12-11 09:34:05

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法律分析：试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2023-12-11 09:31:45

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试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 09:32:10

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1. 即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由。
2. 如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
3. 如果单位解除劳动合同的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
4. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

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