用人单位能够在试用期内随意解除劳动合同吗

更新时间：2023-12-23 12:12:07

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用人单位能够在试用期内随意解除劳动合同吗

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根据以上内容，用人单位在试用期解除劳动合同需遵循以下原则：

1. 劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定，并向劳动者说明理由。
2. 在试用期内，除劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。
3. 若用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同无法履行等情形需要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

因此，用人单位在试用期解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定，并向劳动者说明合理的理由。

2023-12-23 12:10:20

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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者发生以下情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)严重违反用人单位的规章制度的；
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-23 12:10:33

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用人单位不可以在试用期内随意解除劳动合同，但有以下情形可以解除：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
5. 其他情形。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由。

2023-12-23 12:12:07

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