员工未缴纳社保，是否有法律依据？

更新时间：2023-12-11 10:34:06

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用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，需要承担相应的法律责任。劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况。

2023-12-11 10:31:52

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法律分析：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商补交社保；如果协商不成，则可以申请劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

2023-12-11 10:32:14

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法律分析：用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。用人单位有此种情形的，劳动者可以与用人单位协商补交社保，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

2023-12-11 10:34:06

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