试用期内辞职要多久

更新时间：2023-12-11 11:26:04

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试用期内辞职要多久

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法律分析：

1. 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位即可，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

* 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
* 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

2023-12-11 11:23:53

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法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

1. 试用期包含在劳动合同期限内。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 在试用期中，除劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-11 11:24:11

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法律分析：

1. 试用期辞职需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。尽管无需理由、不限形式，但建议做好工作移交，得到领导认可后离职较为妥当。
2. 劳动合同可约定试用期，但最长不得超过六个月。
3. 根据劳动合同期限的不同，试用期的长度有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

2023-12-11 11:26:04

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