工厂搬迁员工不愿意去的有补偿吗?

更新时间：2023-12-11 11:40:23

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工厂搬迁员工不愿意去的有补偿吗

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法律分析：

1. 工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。但如果工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
3. 劳动合同内容的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。
4. 在特定情形下，如劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
5. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。若选择赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

请注意，以上内容仅基于法律分析的简要概述，具体情况需结合相关法律法规及实际情况进行判断。

2023-12-11 11:37:54

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工厂搬迁工人不愿意去的赔偿标准如下：
1. 如果合同内有约定搬迁地点，工厂在约定地点区域内搬迁，工人不去，是没有经济补偿金的。
2. 如果合同内没有约定搬迁地点，或者工厂搬迁到约定地点之外，工人不去，是有经济补偿金的。这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。工人不愿随迁的，工厂应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并在解除合同时一次性结清工资，同时需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去十二个月全部工资的平均值。

请注意，以上内容仅涉及工厂搬迁导致工人不愿意去时的赔偿标准，并不包括其他情况下可能涉及的经济补偿情形。如有需要，请参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2023-12-11 11:38:14

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工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-12-11 11:40:23

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