劳动法旷工几天可以解除劳动合同

更新时间：2023-12-11 12:36:07

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旷工几天可以解除劳动合同，法律并未作出明确的规定，而是由各单位根据各自实际情况自行决定。一般来说，如果旷工严重违反了用人单位的规章制度，或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，则用人单位有权解除劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位也可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

请注意，上述内容仅为一般性的解释和说明，并非法律条款的原文。具体情况下，劳动合同的解除应依据相关法律法规及合同约定进行。

2023-12-11 12:33:57

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旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。我国法律法规没有具体规定劳动者旷工天数，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 12:34:13

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旷工解除劳动合同由用人单位规章制度规定，一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可单方面解除劳动合约，无需支付经济补偿。具体情形包括：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经提出后拒不改正；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-11 12:36:07

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