临时工干活不想干了，想走?

更新时间：2023-12-11 12:52:04

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临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。根据法律规定，辞职是不需要批准，但你需要按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：

1、协商一致解除劳动关系；
2、提前三十天履行告知义务；
3、在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。

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法律分析：
临时工辞职老板不让走，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。劳动者有权依法解除劳动合同，但需按照法律规定履行告知义务。通常离职有三种类别：

1. 协商一致解除劳动关系；
2. 提前三十天履行告知义务；
3. 在企业有违法情形的情况下劳动者可随时离职。

2023-12-11 12:50:33

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1. 劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者同样适用此规定。
2. 临时工是单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但有可能至期延续，需双方达成共识。
3. 根据《劳动合同法》和《劳动法》，被派遣劳动者（即通常所说的“临时工”）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
4. 同工同酬原则要求用人单位在分配工资时，对技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
5. 同工同酬体现了按劳分配的原则，防止工资分配中的歧视行为，确保在同一单位、同样劳动岗位、同样劳动条件下，不同性别、身份、户籍或用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
6. 劳动者在解除劳动合同方面，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。

2023-12-11 12:52:04

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