不加班被开除能够申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-12-11 13:12:06

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不加班被开除能够申请劳动仲裁吗

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法律分析：

不加班被开除，是与用人单位解除劳动合同而发生的争议，可以申请劳动仲裁。

1. **确认劳动关系**：明确劳动者与用人单位之间的法律关系。
2. **订立、履行、变更、解除和终止劳动合同**：涉及劳动合同的各个环节，包括从签订到终止的整个过程。
3. **除名、辞退和辞职、离职**：涵盖员工被解雇或离职的情况，包括自愿离职和被动离职。
4. **工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护**：涉及员工的权益保障，包括工作时间、休息休假权利以及社会保险等。
5. **劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金**：涉及员工因工作相关的各种经济权益，包括工资、工伤赔偿等。
6. **其他劳动争议**：包括法律、法规规定的其他可能发生的劳动争议。

2023-12-11 13:10:02

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法律分析：

1. 可以仲裁。除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开除，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以仲裁。
2. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

2023-12-11 13:10:27

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法律分析：
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括以下几种情况：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
3. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2023-12-11 13:12:06

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