单位是否可以解除戒毒人员合同

更新时间：2023-12-11 13:18:05

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单位能否解除戒毒人员的劳动合同应视情况而定。劳动者吸毒和被强制隔离戒毒还不是用人单位有权单方解约的法定情形，但劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。

此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者因劳动合同无效的情形，用人单位也可以解除劳动合同。

2023-12-11 13:15:54

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单位可以解除严重违反公司规章制度戒毒人员的合同。如签订的劳动合同中已约定，或劳动合同虽未约定但单位的规章制度规定吸毒戒毒等情形属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的，单位可以解雇该员工。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 13:16:12

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如果单位的规章制度将吸毒列为严重违纪行为，单位有权解除戒毒人员的合同。在劳动者出现严重违纪或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以依法与其解约，并且无需支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但在某些情况下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法定情形导致劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同。

2023-12-11 13:18:05

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