无固定期限劳动合同可以解除吗

更新时间：2023-12-11 13:54:07

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无固定期限劳动合同可以解除吗

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可以解除无固定期限劳动合同的情形包括：

1. 协商解除，即用人单位和劳动者在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。
2. 法定解除，即在履行合同过程中出现法定解除合同情形，用人单位和劳动者均有权解除合同。
3. 约定解除，双方可以在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，有权解除合同。

注意：上述内容已去掉法条引用及具体法律条文，仅保留了与问题相关的内容。

2023-12-11 13:52:02

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以下情形固定期限劳动合同可以解除：

1. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者提前通知解除劳动合同；
3. 劳动者单方解除劳动合同的；
4. 用人单位过失性辞退的；
5. 用人单位无过失性辞退以及经济裁员的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在特定条件下均有权解除固定期限劳动合同。具体来说，双方可以协商一致解除，劳动者有权在提前通知后解除，或在用人单位存在法定情形时单方解除。同时，用人单位在特定情形下也有权解除，包括过失性辞退、无过失性辞退以及经济裁员等。此外，对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。对于经济裁员，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，并向劳动行政部门报告后方可裁减人员。

2023-12-11 13:52:13

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无固定期限劳动合同可以解除。解除方式有两种：一是经用人单位与劳动者协商一致；二是劳动者提前三十日书面通知用人单位，单方面行使合同的解除权。

此外，当用人单位存在某些特定情形时，劳动者也可以解除劳动合同，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-11 13:54:07

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