如果单位逼迫连续工作满10年以上的员工辞职,员工应该如何处理?

更新时间:2023-12-11 14:46:04
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    1. 要认定单位逼迫员工辞职,可以通过解除劳动合同通知书、变更岗位通知、现场视频、录音等来证明。
    2. 用人单位逼迫员工辞职的,应支付劳动报酬、经济补偿金,并可支付赔偿金。
    3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    5. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-12-11 14:43:52
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    法律分析:
    公司强迫员工辞职,员工可以采取以下措施:

    1. 申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。
    2. 劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    其中,调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。
    2023-12-11 14:44:05
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    公司强迫员工辞职时,员工可采取以下措施维权:

    1. 向调解组织申请调解。
    2. 依法提起仲裁。
    3. 去人民法院起诉。
    4. 与公司积极协商。

    若公司违法解除劳动合同,员工有权要求继续履行,或要求公司按双倍经济补偿标准支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求或合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金,标准按经济补偿标准的二倍计算。此外,劳动争议可通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
    2023-12-11 14:46:04
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