企业调岗降薪如何处理

更新时间：2023-12-11 15:26:06

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企业调岗降薪如何处理

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1. 公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下步骤：
- 向调解组织申请调解；
- 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-11 15:24:15

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法律分析：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
这意味着，即使合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，在调整岗位时，企业仍需遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育；
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，并保留相关证据。

2023-12-11 15:24:18

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法律分析：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，应当看降薪原因及依据，因为在合同期内，不得无故降薪。如果公司的调岗降薪违反了劳动合同法，员工可以就此提出劳动仲裁申请。具体操作是：要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调岗降薪之日起一年内要提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险。另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
在书写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能存在矛盾，各项请求均要有理有据。进入劳动仲裁的审理程序后，积极应诉，合理制定策略，努力维护自身合法权益。

上述为去掉法条引用及内容后的文本。

2023-12-11 15:26:06

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