公司可以随意把员工调岗吗

更新时间：2023-12-11 15:34:06

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法律分析：
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的相关规定。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以拒绝，若公司因此解除劳动关系，则属于违法行为。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。

因此，公司在进行员工岗位调动时，必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并尊重员工的合法权益。如果公司违反了这一原则，员工有权拒绝调动，并可以依法维护自己的权益。

2023-12-11 15:32:03

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一、公司可以随意给员工调岗吗
1、公司不可以随便给员工调岗，必须跟员工协商达成一致才能调。一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

二、调岗调薪的程序要求有哪些
调岗调薪的程序要求有：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

2023-12-11 15:32:17

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在我国，用人单位是不可以随意给员工调岗的。调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-11 15:34:06

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