企业搬迁劳动合同终止如何赔偿

更新时间：2023-12-11 17:08:05

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企业搬迁劳动合同终止应当赔偿的损失有：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2023-12-11 17:05:53

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1. 企业搬迁合同终止时，应向员工支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-11 17:06:14

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法律分析：

1. 企业搬迁解除劳动合同，合同没有到期的违约金，按合同约定期限和标准给付。
2. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金，标准按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-11 17:08:05

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