单位解除劳动合同的条件有什么样的

更新时间：2023-12-11 18:32:05

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单位解除劳动合同的条件有什么样的

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用人单位解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-11 18:30:35

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单位解除劳动合同的法定条件：

1. 劳动者存在过失性辞退情形，具体包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
- 因劳动合同无效的情形（具体条文未列出，但可推断为劳动合同法第二十六条第一款第一项）；
- 被依法追究刑事责任。

2. 劳动者存在非过失性辞退情形（具体条款未列出，但可对应劳动合同法第四十条）；
3. 经济性裁员（具体条款未列出，但可对应劳动合同法第四十一条）；
4. 其他情形。

2023-12-11 18:30:44

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单位解除劳动合同的情况包括：

1、因劳动者一方过错解除劳动合同的；

2、因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

3、经济性裁员解除劳动合同的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2023-12-11 18:32:05

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