单位不签劳动合同如何处理

更新时间：2023-12-12 00:32:07

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单位不签劳动合同如何处理

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公司不签劳动合同处理办法：

1. 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

处理流程：
- 已建立劳动关系的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-12 00:30:29

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发生劳动争议，劳动者可以采取以下措施维权：

1. 与用人单位协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-12 00:30:52

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单位不签合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动行政部门举报。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者权益保障：

1. 任何组织或个人若发现违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
2. 劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，可向劳动保障行政部门进行投诉。

2023-12-12 00:32:07

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