怀孕请假怎么计算工资

更新时间：2023-12-12 03:46:04

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怀孕请假怎么计算工资

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怀孕请假工资的计算方式如下：
1. 如果是产假，按三个月的底薪计算，或者根据过去三个月的平均计件工资计算。如果孕妇无故请假，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体按实际月工资计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
2. 如果是病假，月薪工人以月薪为基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为基准。但工资不得低于最低工资的80%，低于此标准的按最低工资的80%计发。

女职工怀孕期间，用人单位不得单方解除劳动合同，即使劳动合同到期，也应顺延至产后一年，除非女职工提出解除。此外，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并逐步提高。用人单位有权根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。劳动者在法定休假日、婚丧假期间及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2023-12-12 03:43:41

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法律分析：

1. 孕期请假工资计算：如果是产假，按底薪算，为三个月；如果是计件，则按过去三个月的平均工资算。
2. 病假工资计算：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

女职工怀孕期间享受以下待遇：

1. 不得与女职工解除劳动关系。即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
2. 劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。夜班劳动一般是指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围需依据具体法规确定。

2023-12-12 03:44:05

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员工怀孕期间工资是需要发放的。如果是产假，一般按劳动者的底薪给予。怀孕期间以病假休息，按月工资的百分之八十发放；过了医疗期而休息，会扣除相应工资。此外，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2023-12-12 03:46:04

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