劳动法中加班规定有什么？

更新时间：2023-12-12 07:02:07

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劳动法中加班规定有什么？

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劳动法加班的规定：

一、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

二、用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

三、工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于安排劳动者加班的，应按以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
（一）延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-12-12 07:01:05

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劳动法关于加班的规定有以下内容：
1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
2. 安排加班应当支付加班费；
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百；
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-12 07:01:15

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劳动法对加班的规定：

1. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
2. 用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。
3. 若用人单位违法安排劳动者加班，劳动者有权单方面解除劳动合同。

对于因特殊原因需要延长工作时间的，应在保障劳动者身体健康的条件下进行，每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

2023-12-12 07:02:07

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