用人单位招用劳动者时有什么告知义务？

更新时间：2023-12-12 07:18:06

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用人单位的义务有：

1. 招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
2. 劳动者对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，如年龄、就业经历、职业培训等，应当如实说明。

劳动者的义务：

对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2023-12-12 07:15:44

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用人单位在招用劳动者时，有告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况的义务。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，而劳动者则需如实说明。

在招用过程中，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

关于劳动合同的签订，建立劳动关系时应当订立书面合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起即建立。

2023-12-12 07:16:08

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用人单位在招用劳动者时有告知义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点。

2023-12-12 07:18:06

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