绩效低公司要求签pip绩效改进,表明不签,但是邮件发下来说三天内不回复确认,则视为无异议,合法吗?

更新时间:2023-12-12 08:44:06
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绩效低公司要求签pip绩效改进,表明不签,但是邮件发下来说三天内不回复确认,则视为无异议,合法吗
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公司要求签订绩效改进计划表pip,对里面的内容不认同是否可以拒签
根据相关资料查询显示:可以。 1、如果对于警告信内容不服的,可以提出异议,警告信是公司单方面的认定,员工可以拒签。 2、可以协商处理和解决,没有这方面的法律硬
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退休不足5年裁员,给一定补偿,签保密协议,而且只让签1份给公司,是不是不正常
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业绩不好,公司让签订一份协议,下次业绩再不好直接走人,这个合法吗,可以拒签吗
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公司的各种章节都在别人那里有啥危害吗
还是要注意个人信息保护
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离职劳动合同解除劳动合同吗
辞职是解除劳动合同的一种方式。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
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