合同上没写试用期怎么离职

更新时间：2023-12-12 08:54:09

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1. 没签合同试用期的辞职方式：
- 劳动者可以随时解除劳动关系，但如造成用人单位损失，需承担赔偿责任。
- 已签订劳动合同的，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 特殊情况下的立即解除劳动合同：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-12 08:51:52

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1. 试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系。转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。
2. 随便辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-12 08:52:17

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试用期离职注意事项：

1. 试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但建议以书面形式为宜，以便保存证据。
2. 如果试用期超过1个月未签订劳动合同，则没有试用期，劳动者可随时离职。
3. 劳动者若以不签订合同为由离职，无需向公司申请，并有权要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的情形】：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

2023-12-12 08:54:09

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