我没有签劳动合同，是否可以随意离职？

更新时间：2023-12-12 09:40:43

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1. 没有签劳动合同时不可以随时离职。劳动者要离职的，一般需要提前三十日书面通知其所在的单位，或者在试用期时提前三日向单位发出通知，或者依法采取其他的解约办法。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-12 09:38:04

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没有签订劳动合同可以直接离职，但实际上已经存在劳务合同关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者在辞职时应当提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。如果劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

2023-12-12 09:38:16

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法律分析：没有签订劳动合同可以直接离职，但应提前通知用人单位。即使没有签订书面劳动合同，事实上存在劳务合同关系。如果离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

2023-12-12 09:40:43

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