我没有签订劳务合同，两位老师起诉我要求赔偿双倍工资，我该如何应对？

更新时间：2023-12-12 10:58:57

问题描述：

我开的培训学校没有与老师签订劳务合同，但已经支付了他们的工资。现在有两位老师起诉我要求赔偿双倍工资，但我没有签订劳务合同。我应该怎么办？

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1. 没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-12 10:58:42

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双方未签劳动合同的，劳动者与用人单位均面临不利局面。

对于劳动者而言，未与用人单位签订劳动合同，其相关权利难以得到保障。一旦需要寻求劳动仲裁等途径来要求赔偿，劳动者需额外提供证据证明双方存在劳动关系，这无疑加大了举证的难度。

对于用人单位来说，自用工之日起超过一个月仍不与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付不超过11个月的双倍工资的风险，这无疑会大幅增加用工成本。

因此，建立劳动关系时，双方应明确订立书面劳动合同，并自用工之日起一个月内完成。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付二倍工资。

2023-12-12 10:58:57

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