公司不交社保和没有签订合同是否违法？

更新时间：2023-12-12 11:42:09

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你好，请问我是4月10号-7月10号试用期，公司不交社保，没签合同，现在想要辞退我，我该怎么要补偿呢？

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**投诉或申请劳动仲裁**：

您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。

**主张权利**：

您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

**经济补偿金规定**：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-12 11:40:54

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1. 试用期内无故辞退劳动者的应当给予救济赔偿。
2. 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-12 11:40:59

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试用期内无故辞退劳动者的应当给予救济赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期中除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。此外，根据该法第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-12 11:42:09

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