合法有效的劳动合同可不可以随意变更

更新时间：2023-12-12 14:02:29

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合法有效的劳动合同可不可以随意变更

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劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，在履行完毕之前，劳动关系双方当事人对已订立的劳动合同的部分条款进行协商修改、补充或者废止的法律行为。变更劳动合同时，需要用人单位与劳动者协商一致，并应采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2023-12-12 14:01:12

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1. 合法有效的劳动合同不可以随意变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，变更后要以书面形式进行签字或盖章。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
5. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-12-12 14:01:37

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1. 企业不能随意变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，采用书面形式双方各执一份。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3. 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

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