企业提前解除劳动合同怎么赔偿

更新时间：2023-12-12 14:36:10

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公司提前解除劳动合同，如果是违法解除合同的，需按照经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿的计算方式是员工在该公司工作每满一年，补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行，或接受赔偿金。赔偿金标准则为经济补偿标准的二倍。

2023-12-12 14:34:02

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公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：

1、公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

2023-12-12 14:34:20

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公司提前解除劳动合同的赔偿方式如下：

1. 劳动者在公司工作每满一年，赔偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。
2. 如果公司是违法解除合同的，则需要给予双倍的赔偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

经济补偿的具体计算方法如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-12 14:36:10

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