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这家公司是否需要补足生育津贴,如果深圳的生育津贴低于员工的工资标准?
更新时间:2023-12-12 16:01:31
问题描述:
我公司社保缴费基数是2360,自己月平均工资是7500,
深圳
的生育津贴低于自己的工资标准,那么这家公司是否需要补足生育津贴呢?
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女职工生育津贴低于个人工资标准,用人单位需补足差额。女职工合法生育的,产假期间可享受生育津贴。若生育津贴高于产假工资,用人单位直接支付生育津贴给员工;但若生育津贴低于个人产假工资标准,用人单位需补足差额部分。
2023-12-12 15:58:15
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如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。
这是因为社保是员工应该享受的福利,公司不是按照全额工资缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。 实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
2023-12-12 15:58:20
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法律分析:
1. 如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的,那么选择生育津贴和工资皆可。
2. 如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的,那么可以要求公司按月发放工资,不领取生育津贴,报销的生育津贴由公司入账即可。因为社保是员工应该享受的福利,公司未按照全额工资缴交社保已经剥夺了员工的权益,不能在享受生育权利时还打折。
3. 实际操作中,不同公司的政策可能不同。有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资;有的公司是按工资发放,生育津贴充公。一般建议充分了解公司政策再决定,原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
2023-12-12 16:01:31
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