你好。用人单位反应员工按时发放年终奖。可是迟迟拖欠未发!该怎么处理?

更新时间:2019-06-22 13:34:52
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你好。用人单位反应员工按时发放年终奖。可是迟迟拖欠未发!该怎么处理?
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    1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁
    首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
    单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    2019-06-22 13:31:20
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    一、 年终奖发放怎么算个人所得税  
    1、年终奖金应纳税额  年度奖金的个人所得税适用的税率:年终奖金总额/12后再对应适用税率  年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数  
    2、工资个税的计算公式  应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数  
    3、个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数  实发工资=应发工资-四金-缴税。  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500  
    4、扣除标准  个税按3500元/月的起征标准算  
    二、哪些人需要交个人所得税  
    1、法定对象  我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。  
    2、居民纳税义务人  在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。  
    3、非居民纳税义务人  在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。
    2019-06-22 13:34:52
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你好,我想请问下公司从去年一直未按时发放工资,今年也已拖欠6个月工资,该怎么处理。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第
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XX企业拖欠7个月员工工资,公司多次承诺给予发放,迟迟未有结果,我们该怎么办?
1.拖欠工伤期间应发的工资,非但不合理,而且不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定
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本人现在在一家公司上班,其余工资并未按时发放,并拖欠至今。还不允许本人离职。我应该如何处理?
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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工厂老拖欠员工工资不按时发放,已超过十五天了。该怎样解决?
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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公司未按时发工资,拖欠员工一个月工资,该怎么办
协商不成的,建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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请问工资拖欠没按时发放,这种又该怎么处理呢?
你好。向单位所在地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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工资未按时发放,该怎么处理?
向劳动部门投诉。。。
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没有签订劳动合同,工作超过了一个月了,想要离职怎么走流程
离职未签劳动合同的情况下,应首先与用人单位沟通协商解除劳动合同事宜。如无法协商一致,则按照法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同,并注意保留相关证据以备后续可
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试用期内刚入职第二天合同今天下午刚拿去,现在离职可以马上走吗?
试用期内离职,一般应提前3天通知单位。若单位同意,也可协商一致后立即离职。选择何种方式,需考虑个人情况和单位要求。建议优先选择协商一致的方式,以保持良好的职业关
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本人即将离职公司现在告知若无法完成某项工作则将扣除相应工资合法吗
处理方式通常有两种:一是与公司协商,明确工作完成与否与工资扣除的具体关系;二是如协商无果,可向劳动仲裁部门投诉。选择时,可先尝试友好协商,若公司态度强硬或不公,
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我是实习护士,医院春节不放假是违法的
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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单位签订劳动合同不给员工,员工能否以此为由辞职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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