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工厂不签劳动合同可以随时辞职吗
更新时间:2023-12-12 19:04:06
问题描述:
工厂不签劳动
合同
可以随时辞职吗
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不签劳动合同不可以随时辞工,但符合以下情形可以立即辞职:
1. 公司未提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2. 拖欠工资和社保的;
3. 规章违法的;
4. 使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段订立合同,导致合同无效的等。
当用人单位存在以下情形时,劳动者同样有权解除劳动合同:
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因法律特别规定的情形导致劳动合同无效的;
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。
此外,如果用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
2023-12-12 19:02:21
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公司不签劳动合同可以随时离职,但如因此造成公司损失的,劳动者仍需承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,并应尽快订立书面劳动合同,最迟不得超过一个月。在订立和变更劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的原则,并确保不违背法律、行政法规的规定。
用人单位应建立职工名册以备查。对于已建立的劳动关系,应尽快订立书面劳动合同,若未能在用工之日同时订立,则应在用工后一个月内完成。值得注意的是,即使用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同,劳动关系仍从用工之日起建立。
2023-12-12 19:02:26
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如果公司不签劳动合同,劳动者一般不可以随时离职,若造成公司损失的,要承担赔偿责任。
如果劳动者要解约的,一般要与公司协商一致、依法提前通知单位、或者行使单方面的
合同解除
权。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,双方应当及时订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
2023-12-12 19:04:06
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