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劳动合同期满不续签应当提前通知吗
更新时间:2023-12-12 19:18:07
问题描述:
劳动
合同
期满不续签应当提前通知吗
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劳动合同期满,一方不续签的,应该提前通知对方,只要在合理期限内通知即可。如果是单位提出不续签的,需要支付给劳动者经济补偿金;如果是劳动者主动提出不续签的,则无补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-12 19:15:45
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法律分析:现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知。因此,劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
1. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023-12-12 19:16:10
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劳动合同期满,任意一方决定不续签的,需在合理的时间内提前通知对方。如果是单位决定不续签,需要支付给劳动者经济补偿金;如果是劳动者决定不续签,则没有补偿。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依法解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同终止的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-12 19:18:07
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