特殊工作岗位加班工资怎么计算

更新时间：2023-12-12 19:40:32

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特殊工作岗位加班工资怎么计算

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特殊工作岗位的加班工资按照以下标准计算：

1. 日常加班的，按不低于工资的百分之一百五十的标准计算。
2. 在休息日加班且未安排补休的，按不低于工资的百分之二百的标准计算。
3. 在法定节假日加班的，按不低于工资的百分之三百的标准计算。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作且未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-12 19:37:41

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员工加班工资的计算方法如下：

1. 安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023-12-12 19:38:09

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加班工资计算标准如下：
1. 正常性延长工作时间，支付150%的工资报酬；
2. 休息日延长工作时间，支付200%的工作报酬；
3. 法定休假日延长工作时间，支付300%的工作报酬。

关于加班工资的计算基数，它并非基于基本工资，而是依据劳动合同中规定的劳动者本人小时工资标准来计算。若劳动合同明确约定了工资数额，则应以该约定工资作为计算基数。至于是否以基本工资为计算依据，这需视具体的薪资结构而定。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据规定原则支付延长工作时间的工资。此外，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其超出法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，并应按上述规定支付加班工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随经济发展逐步提高。国家对工资总量实施宏观调控。

2023-12-12 19:40:32

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