产假期间是否有工资，有什么规定

更新时间：2023-12-13 03:14:05

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产假期间是否有工资，有什么规定

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1. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-13 03:11:47

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女职工产假期间工资及生育津贴的支付规定如下：

1. 对于已缴纳生育保险费的用人单位，女职工在产假期间无需支付工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。该津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付。
2. 对于未参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的工资应按照其产假前的工资标准由用人单位支付。

此外，女职工生育或流产的医疗费用也有相应的支付规定。对于已参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用由生育保险基金按照规定的项目和标准支付；对于未参加生育保险的女职工，相关医疗费用则由用人单位承担。

2023-12-13 03:12:14

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产假期间工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位已参加生育保险的，按照上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，同样按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的则由用人单位支付。

2023-12-13 03:14:05

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