劳动合同到期续签日期应该如何写

更新时间：2023-12-13 04:36:14

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劳动合同到期续签日期应该如何写

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一、续签劳动合同日期怎么写

劳动者在续签劳动合同时，应确保填写日期正确。通常，前一份劳动合同的终止日期后一天应作为新合同的起始日期。如果用人单位超过劳动合同到期后的一个月仍未续签，则需向劳动者支付双倍工资。

1. 若用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝，则需支付赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
2. 若劳动者不续签，除非其拒绝的原因是用工条件降低，否则用人单位无需支付经济补偿金。

二、劳动合同如何续签

(一) 劳动合同续签的条件

1. 劳动合同期限届满或法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，需提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并协商续订事宜。一方接到通知后，应在7日内书面答复，逾期未答复则视为同意。
2. 续订劳动合同时，如原合同主要条款有较大改变，应重新签订新合同；如条款变动不大，可签订《延续劳动合同协议书》，明确延续期限及需重新确定的条款。
3. 续订后，用人单位应将新合同或协议书送至有管辖权的劳动合同鉴证机构签证，并办理社会保险延续手续。

(二) 劳动合同续签的程序

1. 一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的续签意向。
2. 对有意向续签的员工，用人单位应及时确定是否与其续签。
3. 双方协商要约和承诺，确定是否继续实施原合同条款或变更部分内容。
4. 协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可重新签合同或填写续签合同单（附原合同后）。

2023-12-13 04:33:55

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续签劳动合同的起始日期通常按照上一份劳动合同结束之日的次日计算，而结束日期则由双方自行约定。在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有相关规定的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-13 04:34:07

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法律分析：
1. 续签合同的起始日期应填写为上一份劳动合同结束日期的次日，结束日期由单位决定，可根据需要确定期限。
2. 续签合同不再设定试用期，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期。

分析：
1. 续签合同日期的确定：续签合同的起始日期应与上一份劳动合同结束日期紧密相连，即填写为上一份劳动合同结束日期的次日。结束日期则根据单位的需求来确定，单位愿意签多久就写多久。
2. 试用期的规定：根据法律，同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期，因此在续签合同时不再需要设定试用期。

2023-12-13 04:36:14

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