签了劳动合同直接走人怎么

更新时间：2023-12-13 04:52:06

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一、劳动合同签了直接走人会怎么样

1、劳动者与用人单位签订了劳动合同后，若直接走人，且用人单位有证据证明其离职给用人单位造成了损失，用人单位有权申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿。

二、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗

劳动者未签订合同时辞职直接走人并不违法。因为此时劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，无需提前三十天通知单位，可随时离职。然而，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若劳动者按照法律规定解除劳动合同，且未经过专项培训或未约定服务期，则无需承担责任。但如存在约定的服务期，直接走人则可能构成违法行为。

2023-12-13 04:50:44

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一、签了劳动合同直接走人会有什么后果

1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行赔偿。

2、劳动者违反法律规定或劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

二、签了劳动合同但未提前30天辞职的后果

需根据具体情况判断。如果用人单位存在特定情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准。若用人单位不存在特定情况，劳动者未提前30天提出离职直接走人，需完成工作交接，否则可能无法领取离职补偿金甚至面临公司索赔。

三、合同有效的关键要素

合同有效的要件包括：

1、行为人需具备订立该合同的民事行为能力；
2、合同双方当事人的意思表示必须真实；
3、合同的订立不得违反法律、行政法规的强制性规定，且不得违背公序良俗。

2023-12-13 04:50:53

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签了劳动合同直接走人，若用人单位有证据证明劳动者的离职给其造成了一定损失，用人单位有权申请劳动仲裁，并可以要求劳动者进行相应的赔偿。

2023-12-13 04:52:06

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