用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

更新时间：2023-12-13 07:38:04

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公司随意调动员工岗位违反了平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以拒绝，公司因此解除劳动关系则属违法行为。员工有权申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。

2023-12-13 07:36:02

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法律分析：
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的相关规定。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以拒绝，若公司因此解除劳动关系，则属于违法行为。在这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。

因此，公司在进行员工岗位调动时，必须遵守平等自愿、协商一致的原则，并尊重员工的合法权益。如果公司违反了这一原则，员工有权拒绝调动，并可以依法维护自己的权益。

2023-12-13 07:36:08

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法律分析：用人单位不能随意调岗，只有劳动者不能胜任工作时，用人单位才能对劳动者进行调岗。如果用人单位想变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的情况，该劳动合同将被视为无效或部分无效。如有争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

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