你好，请问一下用人单位可以在职工孕期随意调换岗位吗？

更新时间：2023-12-27 16:10:20

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对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-12-27 16:08:03

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一、用人单位可以随便调岗位吗

1、用人单位不可以随便调岗位。调岗就是调整劳动合同条款，原则上需要跟员工协商一致才能调。

二、用人单位能因调整工作岗位擅自给员工降薪吗

用人单位因调整工作岗位是否能擅自给员工降薪的具体情况如下：

1、公司有权根据生产经营的需要，决定调整员工的工作岗位，但前提是工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中；

2、用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。如果变更薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者同意，否则单位应承担相应的民事责任。

2023-12-27 16:08:10

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哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整，用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：

(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
(3)不具有侮辱性和惩罚性；
(4)无其他违反法律法规的情形。在这种情况下，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

2023-12-27 16:10:20

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