单位扣病假工资最多不能超过多少

更新时间：2023-12-13 09:02:10

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法律分析：病假期间单位可以扣工资，具体可扣除的工资计算公式为：按职工本人月工资数除以21.75乘以病假天数。但单位在扣除病假工资后，发放给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。关于病假期限，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-12-13 09:01:09

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请病假最长不超过24个月。病假期限规定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；十年以上十五年以下的为十二个月；五年以上十年以下的为九个月。

2023-12-13 09:01:19

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病假最长不超过24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，具体医疗期根据在本单位工作年限确定，包括六个月、九个月、十二个月、十八个月或二十四个月。

具体来说：
1. 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
2. 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
3. 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
4. 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
5. 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

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